KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PRZEMĘT
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PRZEMĘT
PREAMBUŁA
Biorąc pod uwagę poczucie moralności pracowników Urzędu oraz poprawną działalność na rzecz społeczności lokalnej ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Przemęt.
Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i norm postępowania pracowników Urzędu Gminy Przemęt dla podniesienia poczucia moralności oraz poinformowania obywateli o powinnościach i obowiązkach, jakie mogą oczekiwać od pracowników Urzędu.
Postanowienia wstępne
Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:
1. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Przemęt
2. Urząd – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Przemęt
3. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika Urzędu Gminy Przemęt.
4. Klienccie – należy przez to rozumieć każdego klienta Urzędu Gminy Przemęt
Postanowienia ogólne
Artykuł 1
1. Kodeks Etyczny precyzuje wartości i normy postępowania pracowników Urzędu związanych z pełnieniem przez nich służby publicznej.
Artykuł 2
2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną i ma zawsze na uwadze dobro wspólne samorządu.
3. Powierzone zadania wykonuje tak, aby dać przykład praworządności i prowadzić do pogłębienia zaufania obywateli do działalności Urzędu.
4. Pamięta, że swoim zachowaniem daje świadectwo o Gminie Przemęt oraz współtworzy wizerunek pracownika samorządowego.
5. Przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.
6. Traktuje swoją pracę jako służbę publiczną, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i z poczuciem godności własnej.
Postanowienia odnośnie obowiązków zawodowych
Artykuł 3
1. Pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie, wykorzystuje w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności.
2. Pracownik w szczególności:
a. rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i możliwie w jak najkrótszym terminie,
b. stara się pracować jak najefektowniej oraz powierzone zadania wykonywać wnikliwie i rozważnie,
c. wykazuje poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania i za przekazywane klientom informacje,
d. w sposób jasny komunikuje się, bez epitetów,
e. podchodzi do swojej pracy w sposób twórczy i jest aktywny,
f. powstrzymuje się od okazywania emocji,
g. jest sprawiedliwy i bezstronny w stosunku do każdego klienta,
h. potrafi przyjąć krytykę, przyznać się do ewentualnych błędów oraz dąży do ich naprawienia,
i. rozsądnie i oszczędnie gospodaruje majątkiem urzędu,
j. wywiązuje się z obowiązków mając na uwadze wysoką jakość działalności urzędu,
Postanowienia odnośnie kompetencji zawodowych
Artykuł 4
1. Pracownik dba o rozwój swoich kompetencji i wiedzy.
2. Pracownik w szczególności:
a. świadomie podchodzi do swoich kompetencji, mając na uwadze swoje zdolności, możliwości i predyspozycje osobowościowe,
b. jest gotowy do współpracy, korzystania z doświadczeń i wiedzy innych pracowników urzędu i zwierzchników,
c. dąży do zgody jeśli dana sprawa spotyka się z podzielonym zdaniem, wykazuje samokrytycyzm i uwzględnia argumenty innych w danej sprawie,
d. powstrzymuje się od negatywnych opinii na temat argumentowania innych pracowników urzędu, dbając o jakość załatwienia sprawy,
e. dba o rozwój swojej wiedzy potrzebnej do jak najlepszego wykonywania powierzonej pracy,
f. jest gotowy uczestniczyć w szkoleniach, które mogą przyczynić się do podniesienia jakości pracy,
g. stara się rozwiązywać zadania samodzielnie, ale w przypadku ewentualnych wątpliwości prosi o pomoc innego współpracownika,
h. wykonuje zadania ściśle związane ze swoim stanowiskiem pracy, nie wykonuje zadań dotyczących prywatnych spraw.
i. zachowuje ład we wszelkiej prowadzonej dokumentacji (również komputerowej),
j. koncentruje się na merytorycznej zawartości przekazu,
Postanowienia odnośnie kultury osobistej i wizerunku pracownika Urzędu
Artykuł 5
1. Pracownik Urzędu dba o wysoką kulturę osobistą oraz swój nienaganny wizerunek, które
stanowią wizytówkę Urzędu.
2. Pracownik powinien w szczególności:
- znać podstawowe zasady savoir-vivre dotyczące stosownego zachowania się w miejscu publicznym i miejscu pracy,
- pracownik powinien dobrać strój według własnej wygody i poszanowania oczu innych osób,
- przejawiać wysoką kulturę w kontaktów bezpośrednich z klientami i wszelkimi zewnętrznymi instytucjami,
Postanowienia odnośnie jawnego, nieskorumpowanego postępowania
Artykuł 6
1. Pracownik dokłada staranie, aby jego postępowanie było jasne, zrozumiałe, uzasadnione
oraz akceptowane przez współpracowników i zwierzchników o to, aby jego zachowanie nie
budziło podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji.
2. Pracownik samorządowy w szczególności:
- nie ulega naciskom osób zewnątrz, które dążą do jak najefektowniejszego załatwienia danej sprawy, nie zawsze drogą prawną,
- nie wykorzystuje swojej pozycji zawodowej dla załatwienia spraw, które nie są związane z obowiązkami zawodowymi,
- nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi np. z swoimi zwierzchnikami,
- nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych od klientów załatwiających sprawy w Urzędzie,
- szanuje prawo klienta do informacji i realizuje je, uwzględnia jawność działania urzędu, dochowuje tajemnic chronionych ustawami.
Postanowienia związane z zachowaniem neutralności politycznej
Artykuł 7
1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków zawodowych jest neutralny politycznie.
2. Pracownik w szczególności:
- nie demonstruje w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych swoich poglądów i sympatii politycznych,
- dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych,
- dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne,
- nie wykorzystuje wpływów politycznych przy rekrutacji i awansowaniu pracowników.
- zachowuje neutralność polityczną i światopoglądową we wszelkich sytuacjach kontaktu z klientami, unikania ocen wobec dziedzin życia wykraczających poza obszar kontaktu merytorycznego,
Postanowienia odnośnie stażystów i praktykantów
Artykuł 8
1. Pracownik Urzędu pełniący obowiązki opiekuna praktykanta lub stażysty jest zobowiązany
podejmować działania, które przygotują te osoby do wykonywania zawodu.
2. Pracownik-opiekun w szczególności:
- przekazuje praktykantowi/stażyście niezbędne informacje o organizacji pracy w Urzędzie,
- czerpie ze swojego doświadczenia zawodowego i na tej podstawie przekazuje wiedzę,
- zezwala na podejmowanie działań twórczych w realizacji danego zadania,
- kształtuje postawę etyczną, jest wzorem postępowania.
Postanowienia końcowe
Artykuł 9
1. Pracownicy Urzędu Gminy Przemęt są zobowiązani kierować się postanowieniami
Kodeksu.
2. Podstawą filozofii Urzędu jest utrzymywanie najwyższych standardów etyki zawodowej.
Wyrazem tego jest wewnętrzny kodeks etyki, którego przestrzeganie jest dla nas nieodłączną
częścią codziennej pracy i życia.
