U C H W A Ł A   NR XXVII /242/ 05

               RADY GMINY  PRZEMĘT

               z dnia  28 stycznia 2005 r.

 

 

 

w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:  motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia a także wysokość oraz  szczegółowe zasady przyznawania  i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

 

            Na podstawie art. 30 ust. 6-6b, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966,  Nr 213          poz. 2081, ; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 ), art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca          1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568 oraz z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116 poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000r. Nr 39, poz. 455, Nr 100 poz. 1074;  z 2001r. Nr 52 poz. 544; z 2002 r. Nr 160 poz. 1323; z 2003 r. Nr 34 poz. 286; z 2004 r.     Nr 74, poz. 667), zwanym dalej rozporządzeniem, po uzgodnieniu  z organizacjami związkowymi uchwala się , co następuje:

 

 

§ 1

 

 

Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków oraz niektórych innych składników wynagrodzenia a także wysokość oraz  szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach    i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Przemęt obejmujący:

 

1. wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2. szczegółowe warunki  wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe                          i godziny doraźnych zastępstw;
3. wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród;
4. wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz zasady jego przyznawania                   i wypłacania.

 

 

 

 

 

 

 

§ 2

 

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

 

1. szkole – należy przez to rozumieć przedszkole lub szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Przemęt;

 

2. dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1;

 

3. roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły – od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

 

4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

 

5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;

 

6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczycieli wymienionych w § 1;

 

7.      kwocie bazowej - należy przez to rozumieć wynagrodzenie nauczyciela stażysty                       z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym określone przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.    w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000r. Nr 39, poz. 455, Nr 100 poz. 1074; z 2001r. Nr 52 poz. 544;          z 2002 r. Nr 160 poz. 1323; z 2003 r. Nr 34 poz. 286; z 2004 r. Nr 74, poz. 667).

 

Rozdział I

 

Dodatek motywacyjny

 

 § 3

 

 

1.      W danej placówce tworzy się fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli                                  w wysokości 12% kwoty bazowej pomnożonej przez liczbę etatów kalkulacyjnych – w skali roku.

 

2.      W danej placówce tworzy się fundusz dodatku motywacyjnego dla dyrektora w wysokości 50 % kwoty bazowej – w skali roku, a dla wicedyrektora w wysokości 20 % kwoty bazowej – w skali roku.

 

3.      Dodatek  motywacyjny  jest  ruchomą  częścią  wynagrodzenia    nauczycieli i  przyznawany jest                  

w ramach funduszu określonego w ust. 1 w zależności od osiąganych wyników w pracy .              Wysokość dodatku może oscylować w granicach od 1% do 10% kwoty bazowej – w skali miesiąca.

 

 

 

 

4.      Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku szkolnym:

 

a)      do 30 września – na pierwsze półrocze nowego roku szkolnego w oparciu o wyniki pracy           w poprzednim półroczu na podstawie kryteriów przyznawania dodatku motywacyjnego,

 

b)      do 28 lutego – na drugie półrocze danego roku szkolnego w oparciu o wyniki pracy                    w poprzednim półroczu na podstawie kryteriów przyznawania dodatku motywacyjnego.

 

5.      Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor, wicedyrektorowi dyrektor szkoły              a dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy Przemęt - w ramach posiadanych środków finansowych.

 

6.      Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

 

   1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,                              

         a w szczególności:

 

a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków  pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,

 

b)         umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich 

         rodzicami,

 

c)          pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne

         działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

 

           2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem   

               kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

 

    a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

   

    b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

   

    c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

   

    d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub    

         urządzeń szkolnych,

   

    e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

  

     f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych 

        obowiązków,

              

                3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku  

                     zawodowego,

 

            4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2      

                i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

    

    

 

     a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

    

   

     b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

    

     c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na        

         terenie szkoły,

   

    d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach

         wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

   

    e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.

 

 

7.      Dyrektorzy szkół otrzymują dodatek motywacyjny w oparciu o kryteria z ust.6 oraz dodatkowo za

      efekty pracy w zakresie:

          

            a)  osiągania przez szkołę dobrych i bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania  

     oraz udziału  uczniów konkursach, olimpiadach i zawodach

 

b)  wzorowej organizacji pracy szkoły ,

 

c)  inicjowania publicznych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu jakości

    pracy szkoły,

 

d) przestrzegania  dyscypliny finansów publicznych,

 

e)  współpracy ze środowiskiem lokalnym,

 

f) przestrzegania prawa pracy w realizacji funkcji kierownika zakładu pracy, w tym  

    współdziałanie z organami szkoły .

 

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Rozdział II

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 4

1.  Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego w następujących  wysokościach:

     

     1) dyrektor szkoły liczącej:

a) do 10 oddziałów -                         15% - 70% kwoty bazowej,

b)  powyżej 10 oddziałów                 35% - 90% kwoty bazowej;

                

      2) wicedyrektor szkoły -                                     15% - 40% kwoty bazowej;

        

      3) wychowawca klasy:

                       a) w przedszkolach -                          2,5% - 3,5% kwoty bazowej,

                        b) w szkołach -                                  3% - 4%      kwoty bazowej;

                 

       4) kierownik szkolenia praktycznego –            10% -30% kwoty bazowej;

 

       5) opiekun stażu -                                              3 % kwoty bazowej.

     

2.   Wysokość dodatku funkcyjnego dla:

 

1) dyrektorów szkół określa Wójt Gminy Przemęt.

           

             2) osób wymienionych w ust. 1 pkt 2- 5 wysokość dodatku ustala dyrektor szkoły

                 w ramach środków budżetowych przyznanych szkole, biorąc pod uwagę zakres i stopień  

                 złożoności przydzielonych zadań,

 

3.  Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym

     nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie

     to nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca – od tego dnia.

    

4.  Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej

     nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie     

     przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po

     miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji           

 z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca –           od tego dnia.

 

5.  Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia .

 

6.  Kwoty dodatków wymienionych w ust.1 zaokrągla się do pełnych złotych.

 

 

 

Rozdział III

 

Dodatek za warunki pracy

 

 § 5

1.  Do otrzymania dodatku za pracę w trudnych warunkach uprawnieni są nauczyciele prowadzący    

     indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.

 

2.  Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 wynosi 15% stawki godziny przeliczeniowej  

      wynikającej z osobistego zaszeregowania nauczyciela.

    

 

Rozdział IV

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe  i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 6

1.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela uzyskuje  się    mnożąc

    odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, z tym że, czas zajęć

    do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godziny.     

 

2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają

    dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz  w  tygodniach,

    w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby            

    godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony         

    w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień   

    usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin

    ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być większa

    niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.

 

3. Przydzielając godziny doraźnych zastępstw dyrektor szkoły bierze pod uwagę przede wszystkim

    kwalifikacje nauczyciela do prowadzenia tego typu zajęć.

 

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

    

5. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw rozlicza się na druku , którego wzór  

     ustala dyrektor szkoły.

 

 

Rozdział V

 

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

 

§ 7

 

 

1.  Na nagrody dla nauczycieli w ramach specjalnego funduszu nagród przeznacza się 1%

     planowanych środków  na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z tym, że:

1)      80% tego funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2)      20% tego funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Przemęt.

 

2. Nagroda, o której mowa w ust.1 może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniającą                               ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:                          

   1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

 

a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów,         

    przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

 

b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania 

    i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

 

c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału

     w zawodach powiatowych lub wojewódzkich i ogólnopolskich olimpiad i konkursów

     przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach,

     zawodach, przeglądach i festiwalach powiatowych i udziałem w finałach wojewódzkich           

     i ogólnopolskich,

 

   d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami

      mającymi trudności w nauce,

 

e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

 

f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez

   organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,

    wystawach i spotkaniach,

 

g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

 

h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

 

 i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,

        

         2) w zakresie pracy opiekuńczej:

  

     a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji 

         materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

 

     b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii 

        społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

 

      c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia,

         policją,  organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania              

         i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci                        

         i młodzieży,

 

                 d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania    

          szkoły lub placówki z rodzicami,

 

          3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

      a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

  

      b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę             

           w zawodzie nauczyciela.

 

3. Nagrody nauczycielom przyznają:

1)  dyrektor szkoły – ze środków, o których mowa w ust.1,pkt 1,

                  

2)  Wójt Gminy Przemęt – ze środków, o których mowa w ust.1, pkt 2 -z własnej  

      inicjatywy lub na wniosek dyrektora szkoły, rady rodziców, rady pedagogicznej lub   

      organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

 

4. Nagrody przyznaje się głównie z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

    W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły za zgodą organu prowadzącego może przyznać

     nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

    

5. Wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Przemęt powinien zawierać w uzasadnieniu

        konkretne i wymierne efekty pracy nauczyciela lub dyrektora – w odniesieniu do kryteriów

        ustalonych w ust.2.

 

 

Rozdział VI

 

Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

 

§ 8

 

1.      Nauczycielom, którzy w dniu ustawowo wolnym od pracy realizują planowane                             i udokumentowane zajęcia dydaktyczne lub opiekuńczo- wychowawcze i nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny. Liczby godzin, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ustala się w ilości:

 

1)      6 godzin za pierwszą dobę,

 

2)       8 godzin za drugą i następną dobę,

  

2.      Stawka jednej godziny nauczyciela wymienionego w ust.1 jest równa stawce godziny przeliczeniowej nauczyciela- wychowawcy świetlicy szkolnej wynikającej z osobistego

zaszeregowania w/w nauczyciela.

 

 

Rozdział VII

 

Dodatek mieszkaniowy

       

§ 9

 

    1.Wysokośc nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego zależy od liczby osób w rodzinie  

       uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie:

                  1) przy jednej osobie w rodzinie- 3%,

                

                  2) przy dwóch osobach w rodzinie -4%,

                

                  3) przy trzech osobach w rodzinie -5%,

                 

                   4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie – 6%,

    minimalnego wynagrodzenia .

   

     2. Do członków w rodzinie , o których mowa w ust.1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim

zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

 

3.      Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem i stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.1. Małżonkowie wspólnie określają szkołę, która będzie im wypłacać ten dodatek.

 

   4.  Nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch placówkach oświatowych przysługuje również tylko

            jeden nauczycielski dodatek mieszkaniowy. Nauczyciel określa szkołę, która będzie wypłacać ten dodatek mieszkaniowy.

 

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela a w przypadku,

o którym mowa w ust.3, na wspólny wniosek współmałżonków.

 

    6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego

        do zajmowanego lokalu mieszkaniowego.

 

    7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego

po miesiącu , w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

 

    8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy a także

        w okresach:

                   a) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

                   

                   b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

               

                c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego i okresowej    służby wojskowej,

               

              d) korzystania z urlopu wychowawczego.

 

    

     9. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi szkoły Wójt

         Gminy Przemęt.

 

    10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia,

          a jego kwotę zaokrągla się do pełnych złotych.

         

 

§ 10

  

     Traci moc Uchwała Nr XXIX/154/2000 Rady Gminy w Przemęcie z dnia 26 września 2000 r.            w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

 

§ 11

 

 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Przemęt.

 

 

§ 12

 

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i obowiązuje do dnia 31 grudnia   2005 r.

 

 

 

 

 

                                                                                                                 Przewodniczący Rady Gminy

 

                                                                                                                 Zenon Klecha