OP. 0152 - 4/2009
ZARZĄDZENIE Nr 4/2009
Wójta Gminy Przemęt
z 10 marca 2009 roku
w sprawie: zmiany zarządzenia nr 20/2003 Wójta Gminy Przemęt z 7 kwietnia 2003 roku
Na podstawie art. 104 i art. 1041 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy (t.j. Dz. U z 1998 roku nr 21, poz. 94 z zmianami oraz art. 42 ustawy samorządowych 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2008 roku nr 223, poz. 1458)
u s t a l a s i ę
§ 1
W Regulaminie Pracy stanowiącym załącznik do zarządzenia nr 20/2003 Wójta Gminy Przemęt z 7 kwietnia 2003 roku wprowadza się zmiany w § od 21 do § 24, które otrzymują brzmienie:
1. § 21
„Uprawnienia przysługujące pracownikom z tytułu wykonywania pracy w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy określają przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych."
2. § 22
,,1. Czas pracy pracownika jest ewidencjonowany na karcie ewidencji czasu pracy z wyjątkiem czasu pracy pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
2. Ewidencję czasu pracy w poszczególnych dniach, tygodniach, miesiącach i roczną z uwzględnieniem okresów rozliczeniowych prowadzi pracownik na stanowisku ds. kadr.
3. W karcie ewidencji czasu pracy rejestruje się:
1) przepracowane przez pracownika godziny w normalnym czasie pracy,
2) pracę w godzinach nadliczbowych,
3) godziny pracy w porze nocnej,
4) dyżury,
5) zwolnienia od pracy,
6) urlopy,
7) inne usprawiedliwione nieobecności w pracy,
8) nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
4. Ewidencja czasu pracy pracownika jest mu udostępniona do wglądu na jego żądanie w obecności osoby prowadzącej tę ewidencję."
3. § 23
„1. Przed rozpoczęciem pracy pracownik podpisuje listę obecności wykładaną w ustalonym miejscu.
2. Bieżącą kontrolę list obecności sprawuje pracownik na stanowisku ds. kadr.
3. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może nastąpić na polecenie lub za zgodą kierownika Urzędu lub osoby upoważnionej."
4. § 24:
„1. Tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 40 godzin, a dobowa nie może przekraczać 8 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ustala się jednomiesięczny okres rozliczeniowy".
2. Ustala się zadaniowy system czasu pracy dla pracowników samorządowych: wójta i zastępcy wójta.
3. Ustala się dla pracowników samorządowych zatrudnionych:
„1) na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych równoważny system czasu pracy, w którym przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy do 10 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy (art. 135 Kodeksu pracy),
2) ogólny rozkład czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych obejmuje pracę od poniedziałku do piątku i przedstawia się następująco:
- poniedziałek od godz. 7.30 do godz. 17.00
- wtorek od godz. 7.30 do godz. 15.00
- środa od godz. 7.00 do godz. 15.00
- czwartek od godz. 7.30 do godz. 15.00
- piątek od godz. 7.30 do godz. 15.00
z wyjątkiem Urzędu Stanu Cywilnego, w którym praca odbywa się od poniedziałku do soboty wg ustalonego harmonogramu przez pracownika na stanowisku ds. kadr.
4. Ustala się dla pracowników pomocniczych i obsługi równoważny system czasu pracy:
1) palacze c.o w sezonie grzewczym, pracownicy gospodarczy i kierowca pracują w systemie równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.
2) indywidualny harmonogram pracy na każdy miesiąc przygotowuje, nadzoruje i rozlicza pracownik na stanowisku ds. kadr.
5. Sprzątaczki pracują w podstawowym systemie czasu pracy w następujących godzinach:
- poniedziałek od godz. 14.00 do godz. 22.00
- wtorek od godz. 14.00 do godz. 22.00
- środa od godz. 14.00 do godz. 22.00
- czwartek od godz. 14.00 do godz. 22.00
- piątek od godz. 14.00 do godz. 22.00
6. System czasu pracy dla dozorców świetlic ustala się w indywidualnych umowach o pracę.
7. Pracownicy oczyszczalni ścieków pracują:
1) kierownik oczyszczalni w zadaniowym systemie czasu pracy,
2) pozostali pracownicy oczyszczalni pracują w równoważnym systemie czasu pracy na dwóch zmianach:
- I zmiana 7.00 - 19.00
- II zmiana 19.00 - 7.00
3) ustala się trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
4) miesięczne harmonogramy pracy przygotowuje, nadzoruje i rozlicza kierownik oczyszczalni ścieków.
8. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określa indywidualna umowa o pracę.
9. Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy na pisemny wniosek pracownika".
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3
Traci moc zazrządzenie nr 19/2003 Wójta Gminy Przemęt z 31 marca 2003.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z 1 kwietnia 2009 roku nie wcześniej niż po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Przygotowała:
Beata Ślebioda
Wójt Gminy Przemęt
