INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
MŁODSZY REFERENT
(nazwa stanowiska pracy)
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko, została wybrana Pani Iwona Franek zam. Popowo Stare.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydatka spełnia wszystkie wymagania niezbędne zawarte w ofercie dotyczącej naboru na stanowisko Młodszy Referent. W wyniku przeprowadzonych testów i rozmowy kwalifikacyjnej Pani Iwona Franek otrzymała najwyższą ilość punktów.
Przemęt, dnia 30.06.2011 r.
LISTA KANDYDATÓW
SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE
określone w ogłoszeniu na stanowisko urzędnicze
Młodszy Referent
..............................................................
nazwa stanowiska pracy
Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na ww. stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:
|
Lp. |
Imię i Nazwisko |
Miejsce zamieszkania |
|
1 |
Kinga Wojciechowska |
Górsko |
|
2 |
Kazimierz Łakomy |
Poświętno |
|
3 |
Iwona Franek |
Popowo Stare |
|
4 |
Ewa Pacyna |
Wolsztyn |
|
5 |
Paweł Mrugalski |
Wolsztyn |
|
6 |
Barbara Dudziak |
Przemęt |
|
7 |
Sylwia Białecka |
Przemęt |
|
8 |
Barbara Dąbkowska |
Włoszakowice |
|
9 |
Zuzanna Olech |
Górsko |
|
10 |
Ewa Skorupińska |
Perkowo |
Kandydaci, którzy nie zakwalifikowali się do dalszej rekrutacji mogą odebrać złożone dokumenty w pok. nr 21 Urzędu Gminy Przemęt w ciągu 7 dni od dnia ukazania się niniejszej listy w BIP.
Przemęt, dnia 21 czerwca 2011 r.
Urząd Gminy Przemęt
ul. Jagiellońska 8
64-234 Przemęt
WÓJT GMINY PRZEMĘT
OGŁASZA NABÓR NA
STANOWISKO URZĘDNICZE - MŁODSZY REFERENT
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
6) wykształcenie wyższe,
2. Wymagania dodatkowe :
1) preferowane wykształcenie wyższe - ukończone studia na jednym z kierunków: ekonomiczne, administracyjne, prawo lub o specjalizacji w zakresie: zamówień publicznych, z pozyskiwania środków finansowych z źródeł zewnętrznych;
2) doświadczenie zawodowe - co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku związanym z pozyskiwaniem lub realizacją projektów finansowanych z źródeł zewnętrznych;
3) znajomość przepisów w zakresie samorządu gminnego; o pracownikach samorządowych; Kodeksu Postępowania Administracyjnego; Kodeksu Cywilnego; prawo zamówień publicznych; o finansach publicznych; o statystyce publicznej; o dostępie do informacji publicznej; o ochronie danych osobowych;
4) znajomość dokumentów dotyczących Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego i Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich;
4) umiejętności zawodowe: korzystanie z podstawowych urządzeń biurowych i informatycznych, w tym znajomość programów Word, Exel, Lex; pracy w zespole i współdziałania, organizowania i planowania pracy; radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, odporność na stres, generowania wniosków;
5) predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, dyspozycyjność, systematyczność, odpowiedzialność, dokładność, obowiązkowość, kreatywność, pomysłowość,
6) znajomość języka obcego w stopniu podstawowym (angielskiego lub niemieckiego);
7) dodatkowym atutem będzie posiadanie prawa jazdy kat. B.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) Wykonywanie zadań zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych, a w szczególności:
a) przygotowywanie przetargów i gromadzenie w tym zakresie dokumentacji,
b) opracowywanie dokumentów wewnętrznych regulujących procedury zamówień publicznych.
2) Aktywne wyszukiwanie możliwości pozyskania dla gminy środków pozabudżetowych i pomocowych na jej rozwój.
3) Realizacja zadań i działań związanych z pozyskiwaniem środków pozabudżetowych z źródeł krajowych i zagranicznych, a w szczególności:
a) pozyskiwanie i gromadzenie danych niezbędnych do właściwego opracowania wniosków, aplikacji,
b) przygotowywanie wniosków aplikacyjnych o dofinansowanie,
c) prowadzenie dokumentacji, w tym bieżące monitorowanie, koordynowanie realizacji projektu oraz jego rozliczenie, sporządzanie sprawozdań.
4) Współpraca z:
a) jednostkami organizacyjnymi w zakresie przygotowania wniosków w celu pozyskania środków pozabudżetowych na realizację ich zadań statutowych,
b) pracownikami referatów jednostki w celu pozyskania środków zewnętrznych na zadania realizowane przez gminę,
c) instytucjami i organizacjami mogącymi wspierać działania jednostki w zakresie pozyskania środków zewnętrznych.
5) Inicjowanie i rozpowszechnianie informacji o istniejących możliwościach uzyskania wsparcia na realizację planowanych projektów oraz konkursów.
6) Koordynowanie działań i gromadzenie dokumentacji związanych z funduszem sołeckim.
7) Gromadzenie i opracowywanie projektów dokumentów strategicznych dla gminy, a w szczególności do Strategii Rozwoju Gminy, Wieloletniego Planu Inwestycyjnego oraz innych programów..
8) Obsługa faksu i skanera oraz innych urządzeń biurowych.
4. Wymagane dokumenty:
1) życiorys (CV),
2) list motywacyjny,
3) kserokopie dokumentu potwierdzającego wykształcenie (oryginał do wglądu),
4) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5) inne dokumenty dodatkowe o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
6) kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia (oryginał do wglądu),
7) kserokopie dowodu osobistego i prawa jazdy,
8) pisemne oświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku urzędniczym - młodszy referent,
9) pisemne oświadczenie złożone w trybie art. 233 § 1 Kodeksu karnego:
- o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślne,
- o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych.
10) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie
swoich danych osobowych zawartych w ofercie pracy niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji zgodnie z ustawą
z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101,
poz. 926, z zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. Dz. U. nr 223, poz.1458 o
pracownikach samorządowych.
5. Inne informacje:
1) wymagane
dokumenty aplikacyjne należy składać na jedną z niżej wymienionych form - z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko
urzędnicze - młodszy referent" w terminie do 20 czerwca 2011 roku do godz. 14.00
(nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania
w BIP):
a) osobiście w siedzibie Urzędu (piętro p. 24);
b) pocztą na
adres: Urząd Gminy Przemęt, ul. Jagiellońska 8, 64-234 Przemęt
(w wskazanym powyżej terminie);
c) pocztą elektroniczną przez system elektronicznej skrzynki podawczej na adres http://esp.przemet.pl/ podpisanej bezpiecznym podpisem kwalifikowanym;
2) aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy Przemęt po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane,
3) informacja
o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu
Informacji Publicznej (http://bip.przemet.pl/przemet) oraz na tablicy
informacyjnej
w budynku Urzędu Gminy Przemęt przy ul. Jagiellońskiej 8,
4) dokumenty aplikacyjne kandydata wyłonionego w procesie rekrutacji dołączone zostaną do jego akt osobowych,
5)dokumenty aplikacyjne osób zakwalifikowanych do dalszego etapu naboru będą przechowywane zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną,
6)dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będzie można odbierać osobiście przez zainteresowanych w terminie 7 dni od ogłoszenia wyników w BIP-ie,
7) kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Przemęt, 06.06.2011r.
