15.01.2009 - WÓJT GMINY PRZEMĘT OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZEMĘCIE.
LISTA KANDYDATÓW
SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE
Określone w ogłoszeniu o naborze na stanowisko kierownicze urzędnicze :
KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
w PRZEMĘCIE
Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na wyżej wymienione stanowisko pracy
do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu :
1. Barbara Ścigała Radomierz
Kandydaci, którzy nie zakwalifikowali się do dalszej rekrutacji mogą odebrać złożone dokumenty
w pok .nr 21 Urzędu Gminy w Przemęcie w ciągu 10 dni od dnia ukazania się niniejszej „Listy" w BIP.
Przemęt ,dnia 2 luty 2009 r.
Urząd Gminy Przemęt
ul. Jagiellońska 8
64-234 Przemęt
WÓJT GMINY PRZEMĘT
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W PRZEMĘCIE
1.Wymagania niezbędne :
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
3) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku,
6) co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu
organizacji pomocy społecznej,
7) wykształcenie wyższe - pożądane ukończone studia na jednym z kierunków:
pedagogika, politologia, socjologia, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie,
prawo, administracja ,ekonomia, specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej
lub studia podyplomowe w programie których uwzględniono minimum programowe
specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej.
2. Wymagania dodatkowe :
1) doświadczenie w zakresie zarządzania i kierowania zespołem ludzi,
2) znajomość problematyki związanej z pozyskiwaniem środków finansowych z Unii
Europejskiej ( ukierunkowanie na działania służące klientom pomocy społecznej),
3) umiejętność skutecznego komunikowania się,
4) dyspozycyjność,
5) znajomość programów obsługiwanych w jednostce
6) znajomość języka obcego w stopniu podstawowym (angielskiego lub niemieckiego),
7) dodatkowym atutem będzie posiadanie prawa jazdy kat. B oraz samochodu do
dyspozycji.
3.Zakres wykonywanych zadań na stanowisku :
1) kierowanie działalnością Ośrodka oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
2) realizacja zadań własnych o charakterze obowiązkowym w zakresie pomocy społecznej
wynikających z przepisów prawa,
3) wykonywanie zadań zleconych z zakresu administracji rządowej realizowanych przez
gminę z środków zapewnionych przez budżet państwa,
4) opracowanie i realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych ze
szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki i
rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób
i rodzin z grup szczególnego ryzyka,
5) realizacja spraw związanych z świadczeniami rodzinnymi i pomocą osobom uprawnionym
do alimentów,
6) prowadzenie spraw dotyczących przyznawania dodatków mieszkaniowych.
7) wydawanie i nadzór nad wydawaniem decyzji administracyjnych w indywidualnych
sprawach z zakresu pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i funduszu
alimentacyjnego,
8) ustalanie potrzeb pomocy społecznej obejmujące realizację zadań własnych gminy oraz
administracji rządowej zleconych do realizacji gminie,
9) prowadzenie sprawozdawczości Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej,
10) inicjowanie przedsięwzięć mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w
tym unijnych, na programy przeciwdziałania patologiom oraz łagodzenia skutków
ubóstwa.
11) współuczestniczenie w inspirowaniu,
opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na
podniesienie jakości życia mieszkańców.
4. Wymagane dokumenty :
1) życiorys (CV),
2) list motywacyjny,
3) dokument potwierdzający wykształcenie,
4) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się zatrudnienie,
5) inne dokumenty dodatkowe o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
6) świadectwa pracy lub zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia,
7) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku Kierownika
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej,
8) pisemne oświadczenie złożone w trybie art. 233 § 1 Kodeksu karnego:
- o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślne,
- o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw
publicznych.
9) kserokopia dowodu osobistego,
10) oświadczenie,
że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w
ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z
dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.
z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z zm.) oraz
ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. Dz. U. nr 223, poz.1458 o pracownikach
samorządowych.
5. Inne informacje:
1) wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu (jednostki), pocztą na adres: Urząd Gminy Przemęt, ul. Jagiellońska 8, 64-234 Przemęt
(piętro p. 24) z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w terminie do dnia 29 stycznia 2009 roku do godz. 14.00 (nie mniej niż 10 dni od dnia opublikowania w BIP),
2) aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy Przemęt po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane,
3) informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.wokkiss.pl/przemet oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Gminy Przemęt przy ul. Jagiellońskiej 8,
4) dokumenty aplikacyjne kandydata wyłonionego w procesie rekrutacji dołączone zostaną do jego akt osobowych,
5)dokumenty aplikacyjne osób zakwalifikowanych do dalszego etapu naboru będą przechowywane zgodnie z obowiązującą urząd instrukcją kancelaryjną,
6)dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odesłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych,
7) kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Przemęt, 15.01.2009 r. Wójt
/-/ mgr inż. Dorota Gorzelniak
PROJEKT
OP. 0112- /2009 Przemęt, 2008-04-01
Pan/i
Zakres czynności, obowiązków uprawnień i odpowiedzialności
Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej, ul Jagiellońska 8,
Stanowisko: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Podporządkowanie: Wójt Gminy.
Wykształcenie: wyższe:
I ZAKRES CZYNNOŚCI
Do zakresu czynności w/w należy:
1. Współdziałanie ze Skarbnikiem Gminy przy opracowywaniu materiałów niezbędnych do
przygotowania projektu budżetu Gminy.
2. Przygotowywanie:
1) okresowych ocen, analiz, informacji i sprawozdań.
2) projektów aktów prawnych Wójta oraz projektów uchwał i innych materiałów
wnoszonych pod obrady Rady.
3.Współpraca z:
1) jednostkami samorządu wojewódzkiego i powiatowego oraz administracji państwowej.
2) radnymi i przedstawicielami jednostek pomocniczych w zakresie realizacji zadań gminy.
4. Współdziałanie z organami kontroli państwowej.
5. Sporządzanie sprawozdawczości oraz przekazywanie jej właściwemu wojewodzie, również
w wersji elektronicznej, z zastosowaniem systemu informatycznego.
6. Współdziałanie z Referatem Spraw Obywatelskich w zakresie zwalczania:
1) klęsk żywiołowych,
2) zagrożeń toksycznymi środkami przemysłowymi,
3) zagrożeń nadzwyczajnych występujących w okresie pokoju.
7. Stosowanie:
1) instrukcji kancelaryjnej,
2) obowiązującego jednolitego rzeczowego wykazu akt.
3) zasad dotyczących wewnętrznego obiegu akt.
8. Usprawnianie organizacji metod i form pracy własnej.
9. Dbanie o stan techniczny powierzonych maszyn i urządzeń oraz o wygląd i estetykę
stanowiska pracy i jednostki.
10. Prowadzenie teczki organizacyjnej stanowiska pracy.
11. Rozpatrywanie skarg, wniosków i interpelacji według właściwości.
12. Wykonywanie zadań zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych.
13. Kierowanie pracą Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przemęcie.
14. Wykonywanie zadań własnych gminy zgodnie z ustawą o pomocy społecznej o charakterze obowiązkowym, a w szczególności:
1) opracowanie i realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka;
2) sporządzanie bilansu potrzeb gminy w zakresie pomocy społecznej;
3) udzielanie schronienia, zapewnienie posiłku oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym;
4) przyznawanie i wypłacanie zasiłków:
a) okresowych;
b) celowych;
c) celowych na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego;
d) celowych na pokrycie wydatków na świadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom niemającym dochodu i możliwości uzyskania świadczeń na podstawie przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia;
5) przyznawanie zasiłków celowych w formie biletu kredytowanego;
6) opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę, która zrezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem;
7) praca socjalna;
8) organizowanie i świadczenie usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych, w miejscu zamieszkania, z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi;
9) prowadzenie i zapewnienie miejsc w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych;
10) tworzenie gminnego systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną;
11) dożywianie dzieci;
12) sprawienie pogrzebu, w tym osobom bezdomnym;
13) kierowanie do domu pomocy społecznej i ustalanie odpłatności za pobyt mieszkańca gminy w tym domu;
18) zapewnienie środków finansowych na utrzymywanie ośrodka pomocy społecznej oraz na wynagrodzenia pracowników;
15. Wykonywanie zadań własnych gminy przez :
1) przyznawanie i wypłacanie zasiłków specjalnych celowych;
2) przyznawanie i wypłacanie pomocy na ekonomiczne usamodzielnienie w formie zasiłków, pożyczek oraz pomocy w naturze;
3) prowadzenie i zapewnienie miejsc w domach pomocy społecznej i ośrodkach wsparcia o zasięgu gminnym oraz kierowanie do nich osób wymagających opieki;
4) podejmowanie innych zadań z zakresu pomocy społecznej wynikających z rozeznanych potrzeb gminy, w tym tworzenie i realizacja programów osłonowych.
16. Wykonywanie zadań zleconych z zakresu administracji rządowej realizowanych przez gminę z środków zapewnionych przez budżet państwa poprzez:
1) przyznawanie i wypłacanie zasiłków stałych;
2) opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia;
3) organizowanie i świadczenie specjalistycznych usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania dla osób z zaburzeniami psychicznymi;
4) przyznawanie i wypłacanie zasiłków celowych na pokrycie wydatków związanych z klęską żywiołową lub ekologiczną;
5) prowadzenie i rozwój infrastruktury środowiskowych domów samopomocy dla osób z zaburzeniami psychicznymi;
6) realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
17. Inicjowanie przedsięwzięć mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w
tym unijnych, na programy przeciwdziałania patologiom oraz łagodzenia skutków
ubóstwa.
18. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na
podniesienie
jakości życia.
19. Prowadzenie spraw związanych ze świadczeniami rodzinnymi, funduszem
alimentacyjnym.
20. Prowadzenie spraw dotyczących przyznawania dodatków mieszkaniowych.
21. Karta opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 1.
22. Wykonywanie innych zadań przekazanych do realizacji przez Wójta Gminy.
II ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Do obowiązków w/w należy:
1. Wykonywać prace sumiennie i starannie.
2. Wykonywać polecenia przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa.
3. Przestrzegać: ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny, regulaminu pracy i ustalonego porządku, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, wprowadzonych instrukcji i dokumentów wewnętrznych.
4. Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
5. Przestrzegać tajemnicy służbowej, ustawy o ochronie danych osobowych i informacji niejawnych na zasadach w odrębnych przepisach oraz zasad i trybu udostępniania informacji publicznej i dokumentów związanych z wykonywaniem zadań publicznych zgodnie z przepisami o dostępie do informacji publicznej.
6. Przestrzegać zasad współżycia społecznego.
7. Należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy urządzenia i pomieszczenia, w których wykonywana jest praca.
8. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić własne umiejętności mające wpływ na poziom pracy.
9. Dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę.
10. Zachowywać szczególną grzeczność w kontaktach z klientami ośrodka poprzez:
1) udzielenie informacji niezbędnych przy załatwianiu danej sprawy i wyjaśnieniu treści obowiązujących przepisów,
2) rozstrzygnięcie sprawy, w miarę możliwości niezwłocznie, a w pozostałych przypadkach do określenia terminu sprawy,
3) informowania zainteresowanych o etapie załatwiania ich sprawy,
4) powiadamianie o przedłużeniu terminu rozstrzygnięcia sprawy w przypadku zaistnienia takiej konieczności,
5) informowanie o przysługujących środkach odwoławczych lub środkach zaskarżania od wydanych rozstrzygnięć.
11. Zachowywać się z godnością w pracy i poza nią.
III ZAKRES UPRAWNIEŃ
W/w posiada następujące uprawnienia:
1. Podpisuje pisma :
a) zaświadczenia, zawiadomienia, protokoły, informacje,
b) poświadcza „ za zgodność z oryginałem",
2. Wzywa klientów w sprawach administracyjnych.
3. Wynikające z aktów prawnych o samorządzie gminnym i pracownikach samorządowych, o pomocy społecznej, z regulaminu organizacyjnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej , regulaminu pracy oraz innych uregulowań prawnych.
4. Uprawniona jest do terminowego otrzymywania wynagradzania za pracę, urlopu wypoczynkowego oraz nagród i wyróżnień za wzorowe wypełnianie obowiązków inicjatywę i zaangażowanie przekraczające niniejszy zakres.
IV ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI
W/w jest odpowiedzialny/a przed Wójtem Gminy za:
1. Organizację i skuteczność pracy na swoim stanowisku .
2. Sprawną i terminową realizację zadań wynikających z przepisów prawa, w w szczególności ustawy: o pomocy społecznej, o zamówieniach publicznych, o rachunkowości i o finansów publicznych.
3. Materiały :
1) publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej z zakresu jednostki (GOPS),
2) wywieszane w gablotach tematycznych w budynku Urzędu,
3) przekazywane do wywieszenia na tablicach ogłoszeniowych należących do gminy,
4) przekazywanych do prasy,
4. Wprowadzanie bieżących zmian w procedurach załatwiania spraw w jednostce (GOPS).
5. Udzielanie pełnej informacji klientom załatwiającym sprawy w GOPS.
6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy i p.pożarowego.
7. Oszczędne gospodarowanie przydzielonym sprzętem, materiałami biurowymi, energią elektryczną i cieplną.
V Zakazuje się prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywanie zajęć, które pozostałyby w sprzeczności z obowiązkami wynikającymi z zajmowanego stanowiska albo mogłoby wywoływać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
VI Za naruszenie porządku dyscypliny pracy i obowiązków ponosi Pan/i odpowiedzialność porządkową dyscyplinarną, materialną i karną określoną w odrębnych przepisach.
Dotyczy to w szczególności :
a) złego, niedbałego, opieszałego wykonywania obowiązków ,
b) niewłaściwego stosunku do klientów,
c) odmowy lub niewykonywania służbowych poleceń przełożonych,
d) niewłaściwego stosunku do przełożonych i współpracowników,
e) naruszania przepisów bhp i ppoż.,
f) naruszania tajemnicy służbowej i przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r.,
o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U z 2002.101.926 z zm.),
g) nieznajomości przepisów zwłaszcza przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego i Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji.
Jednostka organizacyjna przy znakowaniu spraw używa symbolu „GOPS" ".
Przygotowała:
Beata Ślebioda
Przyjmuje do wiadomości
2008
.................................... .... .....................................
(data i podpis pracownika) (Zatwierdzenie - Wójt Gminy)
PROJEKT
Załącznik nr 1
do zakresu czynności
FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY
|
Lp. |
OPIS STANOWISKA PRACY |
||||
|
A. |
FORMULARZE OGÓLNE DOTYCZACE STANOWISKA PRACY |
||||
|
1. |
Jednostka organizacyjna |
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej |
|||
|
2. |
Stanowisko |
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej |
|||
|
B. |
WYMOGI KWALIFIKACYJNE |
||||
|
1. |
Wykształcenie (charakter lub typ szkoły) |
Wyższe o specjalności: praca socjalna , lub wyższe o kierunku: pedagogika, politologia, socjologia, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie, prawo, administracja ,ekonomia, specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej lub studia podyplomowe ,w programie których uwzględniono minimum programowe specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej. |
|||
|
2. |
Wymagany profil (specjalność) |
Specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej
|
|||
|
3. |
Obligatoryjne uprawnienia |
|
|||
|
4. |
Doświadczenie zawodowe |
co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej. |
|||
|
5. |
Predyspozycje osobowościowe |
zdolność koncentracji uwagi; łatwość „przerzucania się" z jednej czynności na drugą; samodzielność; dobra pamięć; słuch i wzrok; szybki refleks; spostrzegawczość; punktualność; sumienność; elokwencja; dyskrecja; odporność na stres; łatwość w nawiązywaniu kontaktów; wysoka kultura osobista; |
|||
|
6. |
Umiejętności zawodowe |
Znajomość przepisów prawa dot. zadań realizowanych przez jednostkę organizacyjną (GOPS-u); obsługa komputera; umiejętność: pracy w zespole i współdziałania, logicznego myślenia, analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków, zręczność palców - pozwalająca na uniknięcie monotonnej i męczącej pracy przy komputerze; słuchania i wsłuchiwania się; selekcji informacji; komunikacji pisemnej; |
|||
|
C |
REALIZACJA OBOWIĄZKÓW WYNIKAJĄCYCH Z USTAW I AKTÓW WYKONAW. |
||||
|
1. |
Ustawy: |
1) o samorządzie gminnym; 2) o pracownikach samorządowych; 3) kodeksu pracy; 4) Kodeksu Postępowania Administracyjnego; 5) Kodeksu Cywilnego, 4) o dostępie do informacji publicznej; 5) o ochronie danych osobowych; 6) o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej; 7) o wliczeniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy; 4) o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; 5) o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw; 6) w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego; 7) o dniach wolnych od pracy; 8) o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianie osób. niepełnosprawnych; 9) o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu; 10) o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; 11) o systemie ubezpieczeń społecznych; 12) o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; 13) o emeryturach i rentach z FUS 14) o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne; 15) o Państwowej Inspekcji Pracy; 16) organizacji praktyk szkolnych; 17) o pomocy społecznej; 18) o świadczeniach rodzinnych; 19) o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi; 20) o przeciwdziałaniu narkomanii; 21) o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie; 22) o ochronie zdrowia psychicznego; 23) o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie; 24) o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym; 25) o ochronie ofiar handlu ludźmi; 26) o dodatkach mieszkaniowych; 27) o podatku dochodowym od osób fizycznych; 28) o opłacie skarbowej.
|
|||
|
2. |
Rozporządzenia: |
1) w sprawie instrukcji kancelaryjnej dla organów gmin i związków międzygminnych; 2) w sprawie Biuletynu Informacji Publicznej; 3) zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury; 4) rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy (16); 5) w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bhp; 6) w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy; 7) w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; 8) w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej i zasad jej obliczania i wypłacania; 9) w sprawie wzoru protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy; 10) w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczonych w rejestrze wypadków przy pracy; 11) zarządzenie w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy; 12) w sprawie określenia wzorów formularzy oświadczeń majątkowych radnego gminy, wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta; 13) w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy; 14) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania; 15) w sprawie sposobu i trybu postępowania , sposobu ustalania dochodu oraz wzorów wniosku , zaświadczeń i oświadczeń o ustalenie prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego; 16) w sprawie wzoru kwestionariusza wywiadu alimentacyjnego oraz wzoru oświadczenia majątkowego dłużnika alimentacyjnego; 17) w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiącej podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokość świadczeń rodzinnych; 18) w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne; 19) w sprawie trybu przekazywania środków finansowych na wypłaty świadczeń rodzinnych oraz sposobu sporządzania sprawozdań rzeczowo-finansowych; 20) w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy; 21) w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
|
|||
|
3. |
Rejestry i ewidencje |
|
|||
|
D. |
ZASADY WSPÓŁZALEŃOŚCI SŁUŻBOWEJ |
||||
|
1. |
Bezpośredni przełożony |
Wójt Gminy |
|||
|
2. |
Przełożony wyższego stopnia |
Wójt Gminy |
|||
|
E. |
ZASADY ZWIERZCHNICTWA STANOWISK |
||||
|
1. |
Nazwy bezpośrednio podległych stanowisk pracy |
1) Sekcja świadczeń - księgowa, - st. księgowa, - ds. administracji 2) Sekcja pomocy środowiskowej -ds. socjalnych, 3) Sekcja świadczeń rodzinnych - ds. świadczeń rodzinnych, - ds. świadczeń z funduszu alimentacyjnego, - ds. pomocy administracyjno-biurowej |
|||
|
2. |
Nazwy stanowisk będących pod nadzorem merytorycznym |
1) Sekcja świadczeń - księgowa, - st. księgowa, - ds. administracji 2) Sekcja pomocy środowiskowej -ds. socjalnych, 3) Sekcja świadczeń rodzinnych - ds. świadczeń rodzinnych, - ds. świadczeń z funduszu alimentacyjnego, - ds. pomocy administracyjno-biurowej |
|||
|
F. |
ZASADY ZASTĘPSTW NA STANOWISKACH |
||||
|
1. |
Osoba na stanowisku zastępuje (nazwa stanowiska) |
|
|||
|
2. |
Osoba na stanowisku jest zastępowana przez (nazwa stanowiska) |
- |
|||
|
G. |
WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY |
||||
|
1. |
Sprzęt informatyczny i inny |
Komputer przenośny, drukarka, |
|||
|
2. |
Oprogramowanie |
Windows XP; Prof. Microsoft Office; BitDefender Prof. Plus; |
|||
|
3. |
Środki łączności |
telefon stacjonarny, poczta @, Internet, |
|||
|
4. |
Inne urządzenia |
|
|||
|
5. |
Środki transportu |
|
|||
|
H. |
FIZYCZNE WARUNKI PRACY |
||||
|
1. |
Uciążliwości fizyczne występujące w miejscu wykonywania czynności zawodowych |
brak |
|||
|
2. |
Częstotliwość wyjazdów służbowych |
- w zależności od organizowanych szkoleń, - interwencji w środowiskach zagrożonych, - reprezentowania ośrodka na zewnątrz, |
|||
|
I. |
PRZYWILEJE I ATRAKCJE STANOWISKA |
||||
|
|
|
- możliwość korzystania: z szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych; - wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych; kodeksu pracy; regulaminu: pracy i FFŚ; |
|||
J |
MOŻLIWOŚCI AWANSU ZAWODOWEGO |
||||
|
|
|
- |
|||
................................... .................................
( data i podpis pracownika) (zatwierdzam -Wójt Gminy)
