Uchwała nr XXII /202 /2004 zmieniająca Statut Gminy Przemęt
UCHWAŁA NR XXIII/ 202/2004
Rady Gminy Przemęt
z dnia 22 listopada 2004 roku
w sprawie: dokonania zmian w Statucie Gminy Przemęt
Na podstawie art. 169 ust. 4 ustawy z dnia 2 kwietnia 1997 r. - Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 78, poz. 483) i art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. nr 142, poz. 1591, Dz. U z 2002r. nr 23, poz. 220, nr 62, poz. 558, nr 113, poz. 984, nr 153, poz. 1271, nr 214, poz. 1806, Dz. U 2003r. nr 80, poz. 717, nr 162, poz. 1568, Dz. U z 2004r. nr 102, poz. 1055, nr 116, poz. 1203) Rada Gminy Przemęt uchwala :
§ 1
W uchwale nr VI/51/2003 Rady Gminy Przemęt z dnia 26 marca 2003 roku w sprawie Statutu Gminy w Przemęcie skreśla się § 118.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.
Przewodniczący
Rady Gminy
Zenon Klecha
Uzasadnienie
do Uchwały nr XXIII/202/2004 z dnia 22 listopada 2004 r.
w sprawie : dokonania zmian w Statucie Gminy Przemęt
Pracownicy w Urzędzie Gminy Przemęt są zatrudniani zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (t.j. z 2001 roku Dz. U nr 142, poz. 1593 ze zmianami). Ustawa w sposób samodzielny i odrębny reguluje najważniejsze elementy statusu prawnego pracowników samorządowych. Wyodrębnia cztery grupy pracowników samorządowych. Decydującym kryterium jest tutaj rodzaj czynności prawnej na podstawie, której zostaje nawiązany stosunek pracy. Wyróżniamy pracowników zatrudnionych na podstawie:
1) wyboru,
2) mianowania,
3) powołania,
4) umowy o pracę
Zakres regulacji dotyczących poszczególnych grup pracowników samorządowych nie jest jednakowy w ustawie. Występują w niej przepisy wspólne dla wszystkich grup pracowników samorządowych, ale także takie, które są adresowane do pracowników mianowanych, do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
. Stosunek pracy z mianowania charakteryzuje się szczególnym podporządkowaniem pracownika mianowanego wobec zakładu pracy. Z drugiej strony pracownicy mianowani korzystają z większej ochrony trwałości stosunku pracy niż pozostali pracownicy. Mianowanie jest czynnością bardzo sformalizowaną, gdzie trudno rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania wiąże się z konsekwencjami finansowymi.
Mianowanie jednak stanowi pewną formę wyróżnienia, nie może zatem stać się w zatrudnianiu pracowników „codziennością". Powinno być skierowane do osób, które spełniają określone warunki np.: pełnienie funkcji kierowniczych, wymagane na danym stanowisku wykształcenie, staż pracy.
Pracownicy w Urzędzie Gminy Przemęt, którzy zostali zatrudnieni na podstawie aktu mianowania zachowują go. Tu obowiązuje zasada praw nabytych. Natomiast kolejne zatrudnienia pracowników realizowane będą w oparciu o umowę o pracę.
W związku z powyższym wnoszę o skreślenie § 118 z uchwały nr VI/51/2003 Rady Gminy Przemęt z dnia 26 marca 2003 roku w sprawie Statutu Gminy w Przemęcie.
Wójt Gminy
/-/ mgr inż. Dorota Gorzelniak
